{"id":18222,"date":"2025-03-04T10:04:21","date_gmt":"2025-03-04T10:04:21","guid":{"rendered":"http:\/\/3.76.10.198\/?p=18222"},"modified":"2025-03-16T19:26:16","modified_gmt":"2025-03-16T19:26:16","slug":"5-stages-of-developing-a-tech-team-for-your-mvp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartup.network\/tr\/2025\/03\/04\/5-stages-of-developing-a-tech-team-for-your-mvp\/","title":{"rendered":"MVP \u0130\u00e7in Bir Tech Team Geli\u015ftirmenin 5 A\u015famas\u0131"},"content":{"rendered":"

MVP \u0130\u00e7in Bir Tech Team Geli\u015ftirmenin 5 A\u015famas\u0131<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Smartup Network blogundaki yaz\u0131lardan birinde<\/a>, \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirme ekiplerinin nas\u0131l olu\u015fturulmas\u0131 gerekti\u011fine dair yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 anlatmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131k. Bu ad\u0131m\u0131 ba\u015far\u0131yla tamamlad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, art\u0131k yaz\u0131l\u0131m geli\u015ftirme ekibini (ya da teknik ekibi) kurmaya haz\u0131rs\u0131n\u0131z demektir. Bu yaz\u0131da, bir MVP\u2019yi ba\u015far\u0131l\u0131 \u015fekilde ortaya koymak i\u00e7in yaz\u0131l\u0131m geli\u015ftirme ekibini nas\u0131l olu\u015fturdu\u011fumuza dair yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 payla\u015faca\u011f\u0131z. Daha \u00f6nce de belirtti\u011fimiz ve her zaman vurgulayaca\u011f\u0131m\u0131z gibi, MVP kavram\u0131 startup hayata ge\u00e7irme s\u00fcrecinin her ad\u0131m\u0131nda ana oda\u011f\u0131m\u0131zd\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla bu durum, yaz\u0131l\u0131m geli\u015ftirme ekibinin olu\u015fturulmas\u0131 i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. Ekip kurulum s\u00fcrecinde, Bruce Tuckman\u2019\u0131n grup geli\u015fimi a\u015famalar\u0131n\u0131<\/a> takip etmenizi \u00f6zellikle \u00f6neriyoruz. Endi\u015felenmeyin ve okumaya devam edin; bu yaz\u0131 akademik bir makaleye d\u00f6n\u00fc\u015fmeyecek. E\u011fer yine de kendi ekibinizi kurman\u0131n sizin i\u00e7in fazla zor oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, Smartup Network<\/a> her zaman hizmetinizde :).

Tuckman<\/strong>, ekiplerin d\u00f6rt geli\u015fim a\u015famas\u0131ndan ge\u00e7ti\u011fini s\u00f6yler: forming, storming, norming ve performing. Bu a\u015famalar, bir grubun ilk kez bir araya gelmesinden projenin tamamlanmas\u0131na kadar olan s\u00fcreci kapsar. 1977 y\u0131l\u0131nda ise Tuckman<\/strong>, Mary Ann Jensen<\/strong> ile birlikte bu d\u00f6rt a\u015famaya be\u015finci bir a\u015fama eklemi\u015ftir: adjourning; yani g\u00f6revin tamamlanmas\u0131 ve ekibin da\u011f\u0131lmas\u0131 a\u015famas\u0131.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Forming<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bu a\u015famada odak noktas\u0131 roller ve sorumluluklar de\u011fil, insanlar olmal\u0131d\u0131r. Ekibin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc \u00fcr\u00fcn\u00fcn karma\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015febilir; ancak en \u00f6nemli ekip \u00fcyesi teknik liderdir. Buna ister CTO, ister teknik kurucu ortak, ister yaz\u0131l\u0131m mimar\u0131 ya da geli\u015ftirme y\u00f6neticisi deyin. Bu rol yaln\u0131zca insan ve s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netimini de\u011fil, ayn\u0131 zamanda bizzat geli\u015ftirme yapmay\u0131 da i\u00e7ermelidir. Bu nedenle \u201cpatron\u201d tarz\u0131 insanlar\u0131 i\u015fe almaktan ka\u00e7\u0131n\u0131n. Bu ki\u015fiyi sadece bir \u00e7al\u0131\u015fan olarak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda potansiyel bir ortak olarak d\u00fc\u015f\u00fcnmelisiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lideri bulduktan sonra art\u0131k ekibi olu\u015fturma zaman\u0131 gelir. Conway, pop\u00fcler yasas\u0131nda<\/a>, organizasyonlar\u0131n kendi ileti\u015fim yap\u0131lar\u0131n\u0131 yans\u0131tan sistemler tasarlad\u0131klar\u0131n\u0131 belirtir. Adaylar\u0131n teknik yetkinliklerinden \u00f6nce, ileti\u015fim becerilerini de\u011ferlendirmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Storming<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Normalde Tuckman\u2019\u0131n storming a\u015famas\u0131, ekip \u00fcyeleri aras\u0131ndaki ili\u015fkilerle ilgilidir. Buna ek olarak, biz \u00fcr\u00fcn\u00fc de ekibin bir \u00fcyesi olarak ele al\u0131yoruz. Ki\u015filikler \u00e7at\u0131\u015fabilir; ancak as\u0131l \u00f6l\u00fcmc\u00fcl sorun, \u00fcr\u00fcn vizyonunuz ile ekip \u00fcyelerinin vizyonunun \u00e7at\u0131\u015fmas\u0131d\u0131r. \u00dcr\u00fcnle ilgili beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 yapmak i\u00e7in ekiple tart\u0131\u015fma oturumlar\u0131 d\u00fczenlemelisiniz. Ekibinizin \u00fcr\u00fcn\u00fc, sizin anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z kadar iyi anlamas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. Ekip \u00fcyeleri aras\u0131ndaki ve ekip \u00fcyeleri ile \u00fcr\u00fcn aras\u0131ndaki (\u00fcye\u2013\u00fcye ve \u00fcye\u2013\u00fcr\u00fcn) \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131 l\u00fctfen g\u00f6rmezden gelmeyin. Bu \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131 erken a\u015famada tespit edip \u00e7\u00f6zmek en do\u011frusudur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Norming<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Norming a\u015famas\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7iminizi ve teknik tasar\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 olu\u015fturma zaman\u0131 gelmi\u015ftir. T\u00fcm ekip \u00fcyelerinin katk\u0131lar\u0131n\u0131 aktif \u015fekilde s\u00fcrece dahil etmek bu a\u015faman\u0131n anahtar\u0131d\u0131r. Definition of done, sprint\u2019ler, metodolojiler, testler ve pipeline\u2019lar i\u00e7in dok\u00fcmantasyonlar\u0131 olu\u015fturabilece\u011finiz bir dok\u00fcmantasyon alan\u0131 tan\u0131mlay\u0131n. Bu terimlere a\u015fina olmayabilirsiniz (b\u00fcy\u00fck ihtimalle yaz\u0131l\u0131m ge\u00e7mi\u015fi olan biri de\u011filsiniz); ancak ekip liderinin bu konulara h\u00e2kim olmas\u0131 gerekir. Bu a\u015famada sizin referans noktan\u0131z teknik lideriniz ve ekibinizdir. Onlar\u0131n kendilerini rahat hissetmelerine yard\u0131mc\u0131 olun ve en iyi kararlar\u0131 almalar\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. L\u00fctfen unutmay\u0131n; nihai bir karar yoktur ve her kural ilerleyen a\u015famalarda de\u011fi\u015febilir.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Performing<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bu a\u015fama, \u00fcr\u00fcn\u00fcn\u00fcz\u00fc ortaya koymak i\u00e7in ula\u015fmak istedi\u011finiz a\u015famad\u0131r. Siz ve ekibiniz \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131n \u00fcstesinden gelip birlikte \u00e7al\u0131\u015famad\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u00e7in bu a\u015famaya birka\u00e7 kez ula\u015famaman\u0131z olas\u0131d\u0131r. Bu noktada ekip; kendine g\u00fcvenen, motive olmu\u015f ve \u00fcr\u00fcne h\u00e2kim bir durumda olmal\u0131d\u0131r ki sizin do\u011frudan g\u00f6zetiminiz olmadan da \u00e7al\u0131\u015fabilsin. Sorunlar ve \u00e7at\u0131\u015fmalar h\u00e2l\u00e2 ortaya \u00e7\u0131kar, ancak bunlar yap\u0131c\u0131 bir \u015fekilde ele al\u0131n\u0131r. Ekibiniz \u00fcretken olmaktan memnun, enerjik ve bir\u00e7ok g\u00f6revi yerine getirmeye isteklidir. Bu a\u015famada, bu enerjiyi verimli kullanabilmek i\u00e7in MVP oda\u011f\u0131n\u0131 kaybetmemeniz gerekir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Adjourning<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tan\u0131m gere\u011fi bu a\u015fama, ekibin da\u011f\u0131lmas\u0131 a\u015famas\u0131d\u0131r. Ancak biz, startup\u2019lar i\u00e7in bunun MVP ekibinden bak\u0131m ekibine evrilme a\u015famas\u0131 olmas\u0131 gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Ekibinizi, elde edilen ba\u015far\u0131y\u0131 ve b\u00fcy\u00fcmeyi korumak ad\u0131na \u00fcr\u00fcn\u00fcn sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve istikrarl\u0131 bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na odaklanacak \u015fekilde d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmelisiniz. Bu a\u015famada teknolojiler ve ekip yap\u0131lanmas\u0131 hakk\u0131nda da daha fazla bilgi sahibi olman\u0131z gerekir. B\u00f6ylece ekip d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcne ili\u015fkin kararlar\u0131 daha kolay alabilirsiniz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00d6zetle, Tuckman\u2019\u0131n<\/strong> a\u015famalar\u0131 sizin i\u00e7in iyi bir rehber olacakt\u0131r. Ancak ak\u0131lda tutulmas\u0131 gereken en \u00f6nemli nokta, her a\u015famada ekibinize yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 da geli\u015ftirmeniz ve de\u011fi\u015ftirmeniz gerekti\u011fidir. Aktif olarak yer almayacak olsan\u0131z bile, bir sonraki her a\u015fama i\u00e7in haz\u0131r ve yetkin olmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Startup yolculu\u011funuzda size en iyi dileklerimizi sunar\u0131z\u2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

5 Stages of Developing A Tech Team For Your MVP In\u00a0one of the articles\u00a0on Smartup Network blog, we tried to explain our approach to the product development team formations. When you succeed in that step, you are now ready to create the software development team (or tech team). In this article, we will explain our…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":18223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[144],"tags":[],"class_list":["post-18222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-144","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18222"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18478,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18222\/revisions\/18478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartup.network\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}